7 comportamentos inadequados para evitar com colegas de trabalho
A relação com os colegas de trabalho impacta significativamente o ambiente profissional, influenciando o clima organizacional e a produtividade da equipe. Além disso, interações positivas podem aumentar a satisfação no emprego, reduzir o estresse e melhorar o desempenho geral da equipe.
Por outro lado, uma relação ruim com os colegas leva a desentendimentos frequentes, clima de tensão e desconfortos, prejudicando a colaboração e a produtividade. Logo, para que essa interação negativa não ocorra, veja comportamentos para evitar!
1. Falta de comunicação
Ignorar a necessidade de manter uma comunicação clara e consistente pode levar a mal-entendidos e erros. Um estudo da Project Management Institute revelou que 55% dos projetos fracassados podem ser atribuídos à comunicação ineficaz. Quando os colaboradores não compartilham informações importantes ou não expressam suas necessidades e preocupações, o trabalho em equipe se torna mais difícil e costuma ser comprometido.
2. Críticas destrutivas
Fazer críticas de maneira negativa e sem oferecer sugestões construtivas desmotiva os colegas. Em vez de criticar de forma destrutiva, é mais produtivo oferecer feedback que ajude o outro a evoluir e a alcançar melhores resultados.
3. Fofocas
Espalhar rumores ou falar mal dos colegas cria um ambiente tóxico e prejudica a confiança dentro da equipe. As fofocas geram conflitos desnecessários e diminuem a coesão do grupo, prejudicando a colaboração do time.
4. Desrespeito aos limites
Ignorar ou ultrapassar os limites pessoais e profissionais dos colegas, como invadir seu espaço pessoal ou fazer solicitações excessivas, costuma causar desconforto e ressentimento. O respeito é essencial para manter um ambiente de trabalho saudável.
5. Competição desleal
Adotar práticas desleais para obter vantagem sobre os colegas, como se apropriar do crédito por ideias ou trabalhos alheios, pode criar ressentimento e desconfiança. Competir de maneira justa é fundamental para manter um ambiente de trabalho equilibrado e ético.
6. Falta de cooperação
Não colaborar com os colegas ou se recusar a ajudar em tarefas compartilhadas afeta negativamente o trabalho em equipe. A falta de cooperação pode gerar frustração e diminuir a produtividade, uma vez que o trabalho de todos depende da contribuição mútua.
“O trabalho colaborativo é essencial para alcançar as metas e objetivos organizacionais, mas encontrar colaboradores que consigam executar projetos em parceria com os colegas de maneira leve e satisfatória, sabendo contribuir, ouvir e respeitar as ideias dos outros, ainda é muito desafiador”, conta Samir Iásbeck, fundador da Qranio, plataforma LMS/LXP customizável de aprendizagem.
7. Ausência de empatia
Falhar em reconhecer e respeitar emoções e perspectivas dos colegas cria um ambiente de trabalho frio e despersonalizado. Por outro lado, ações empáticas, vindas tanto de líderes quanto de colaboradores, costumam melhorar a comunicação e fortalecer as relações interpessoais.
